Ce poate fi mai important decât deschiderea, suportul și implicarea din partea angajatorului, atunci când vorbim despre o angajare de succes? Atunci când nu se face diferență dintre o persoană cu dizabilități și una cu abilități depline. Important ca sarcinile de muncă să fie realizate conștiincios și la timp. Spre fericire, Ruslan a avut parte de un asemenea angajator, care a manifestat din start deschidere și a făcut tot posibilul ca Ruslan să se simtă confortabil la locul de muncă.

Ruslan are 39 ani și este din Chișinău. El și-a făcut studiile la Facultatea de Management la Academia de Studii Economice din Moldova. La fostul post de muncă Ruslan a activat timp de 2 ani, până la momentul în care a avut o acutizare a stării de sănătate. În rezultat, angajatorul a insistat ca el să scrie cererea de eliberare din funcție. Ulterior, identificarea unui alt post de muncă a fost dificilă pentru Ruslan, angajatorii fiind extrem de reticenți în angajarea unei persoane cu dizabilitate psihosocială. Cu fiecare refuz Ruslan devenea tot mai închis în sine. Timp de 5 luni el a căutat desinestătător un loc de muncă în capitală, dar fără rezultat.

În vara anului 2020 viața lui Ruslan s-a schimbat spre bine. El s-a adresat la Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova și doar în 2 luni a fost ajutat să-și găsească un loc de muncă necalificat prin intermediul Programului Angajare Asistată. Spre fericire, Ruslan a găsit acel angajator care i-a înțeles problema și a adaptat graficul de muncă pentru tânăr. În prezent Ruslan activează la compania „Your Story Interactive” mai bine de jumătate de an și își exercită toate sarcinile cu brio.

După angajare relațiile lui cu familia au devenit mai bune. Tânărul se simte integrat în societate și își dorește să-și întemeieze propria familie: „După angajare viața mea s-a schimbat spre bine – spune tânărul – Sunt foarte mulțumit de munca pe care o am. Lucrul nu este deloc greu, iar salariul este unul motivant. Din banii primiți pot să-mi ajut familia pentru necesități casnice. Activez doar o oră pe zi, ceea ce-mi permite să-l ajut în grădină pe tata, care este la pensie”.

Dorin Gabatiuc, manager de oficiu în cadrul SRL „Your Story Interactive”: „Ruslan este un angajat harnic, care își face lucrul conștiincios și depune suflet în ceea ce face. Recomand și altor angajatori să fie deschiși să angajeze persoanele cu dizabilități”.

Pe lângă suport în angajare, Ruslan a solicitat și consultanță pe subiectul medicamentelor compensate pentru persoanele cu dizabilitate psihosocială. Datorită implicării managerului său de caz din partea MOTIVAȚIEI, Ruslan a aflat care sunt medicamentele de care ar putea beneficia gratuit. Aceste medicamente îl ajută și în prezent să-și îmbunătățească starea de sănătate și să fie mai integrat social. Ruslan a devenit mai încrezut în forțele proprii pentru că își cunoaște drepturile și știe cum să le exercite.

Impactul major al acestei istorii de viață constă în incluziunea socială a unei persoane cu dizabilitate psihosocială, care s-a integrat la locul de muncă. Dizabilitatea lui Ruslan nu l-a speriat pe angajator. Din contra, el a încercat să găsească soluții optime pentru angajarea acestuia, astfel încât să fie asigurate necesitățile tânărului. Adaptarea rezonabilă a locului de muncă pentru Ruslan a exclus factorul provocator al crizelor. Astfel, s-a reușit angajarea cu succes al acestuia. Istoria lui Ruslan ne-a demonstrat încă odată că, indiferent de dizabilitate, mereu există posibilități de angajare, doar să fie dorință și o abordare corectă din partea angajatorilor, bazată pe empatie, respect și valorificarea abilităților de muncă ale persoanei.